Kā līdzsvarot pozicionēšanas apmeklējumu un darbinieku tiesības?

- Apr 12, 2018-

Ārzemju tirdzniecības uzņēmuma pārdošanas menedžeris nesen izstājās no mobilā tālruņa. Pusdienas pārtraukumā mobilās apmeklēšanas lietotne uzzināja, ka viņa ir parādījusies vietā, kas nav saistīta ar uzņēmumu, izmantojot mobilo tālruņu pozicionēšanu. Šī iemesla dēļ viņa tika kritizēta ar uzņēmumu un uzlika naudas sodu 200 juaņa apmērā. . Pārdošanas menedžeris uzskata, ka mobilā tālruņa atrašanās vietas reģistrācijas apmeklējums uzliek darbinieka "pagriezienus", it kā tad, kad un kur vien iespējams, jums pēkšņi skatās uz jums.

Saskaņā ar ziņojumiem, daudzi uzņēmumi pašlaik izmanto mobilo tālruņu pozicionēšanas vadības apmeklētāju personālu un uzskata, ka tie var veicināt viņu darbinieku efektivitāti un nodrošināt darbinieku "likvidāciju". Zinātniskā un tehnoloģiskā progresa piemērošana darbinieku vadībā pati par sevi nav problēma. Tas ir arī darba devēju autonomijas izpausme. Tomēr mobilo tālruņu pozicionēšanu un apmeklējumu nevar ļaunprātīgi izmantot, kā arī nedrīkst pārkāpt darba ņēmēju privātumu apmeklējuma vārdā un pārmērīgi iejaukties strādnieku privātajās darbībās. Pretējā gadījumā tas var ne tikai uzņemties atbilstošus juridiskos pienākumus, bet tas galu galā novirzīsies no Vācijas, un tirgus un darba ņēmēji to pamet.

Tā kā darbinieku darba efektivitāte tiek uzlabota un daži darbinieki tiek liegti maldīgi izmantot publiskos līdzekļus, mobilo tālruņu pozicionēšanas apmeklējumu izmantošana ir saprotama. Tomēr jāatzīmē, ka to var izmantot tikai kā atbalstu ikdienas vadībai, un to nevar izmantot kā vienīgo līdzekli un absolūtu līdzekli, kā noteikt darba ņēmēju darba apstākļus. Piemēram, darba laikā darbiniekus var atrast, izmantojot mobilo tālruni, lai atrastu viņu pozīcijas vai ierodas vēlu un pametu agri. Viņi var uzzināt, ka šajā jomā strādājošie neievēro plānoto maršrutu un iesaistās darbībās, kas nav saistītas ar darbu, un attiecīgi sodīs darbiniekus.

Darba ņēmējiem ir arī tiesības uz atpūtu un atpūtu, kas ir neatsavināmas tiesības, ko darba ņēmējiem piešķir darba tiesības. Darba devējam jāievēro darba ņēmēja tiesības un jānodrošina atbilstošas iespējas. Nav atļauts organizēt virsstundas bez jebkāda iemesla un nav atļauts uzraudzīt un izsekot "astoņu stundu" darbībām un darbinieku atrašanās vietu. Citiem vārdiem sakot, ārpus darba laika darba ņēmēji ir parasts pilsoņi un viņiem ir tiesības uz neatkarīgām darbībām. Izmantotās vienības nedrīkst traucēt strādnieku privātajām darbībām, nemaz nerunājot par to, kur viņi gāja, un ko viņi darīja.

Turklāt cilvēku atrašanās vieta arī pieder vispārējai civiltiesību kategorijai un krimināltiesību aizsardzībai. Pozicionēšana parasti ir sabiedrības drošības orgānu izmeklēšanas spēks. Tam ir vajadzīgas īpašas procedūras, kas jāizmanto. Darba devējs nevar uzraudzīt darbiniekus tik bieži kā aizdomīgas personas. Saistītie likumi nosaka, ka, nelikumīgi iegūstot citu cilvēku atrašanās vietas pēdas, var rasties noziegumi, ja apstākļi ir nopietni. Vietnes apmeklējumu gadījumā, ja tas notiek darba laikā, tas var tikt saprasts kā palīglīdzeklis darbinieku nodarbināšanai, lai pārvaldītu darbiniekus, un tas nedrīkst pārkāpt darbinieku attiecīgās tiesības. Ja tas notiek ārpus darba laika, darba devējiem, protams, nav tiesību iejaukties darbinieku personīgajā dzīvē, un viņiem nav tiesību novietot darbiniekus.

Iedomājieties, vai pēc darba darbinieka darbinieka atrašanās vietas un citu trajektoriju konfidencialitāte joprojām ir zināma vienības vadībai, darbinieki var pilnībā atteikties no šīs vadības tiesību ļaunprātīgas izmantošanas un ziņot par to darba inspekcijai. Ir vērts atzīmēt, ka darba devējiem nav tiesību sodīt darbiniekus par atteikšanos tikt novietotam darba laikā, pretējā gadījumā viņi var būt atbildīgi. Īpaši šim gadījumam ir acīmredzami ļoti nepiemēroti, ka darbinieki tiek sodīti tikai tad, ja tie tiek parādīti citviet pusdienas laikā.

Mūsdienu sabiedrībā darbinieki un darba devēji jau nav "kompleksās" attiecības. Darbinieki nav darba devēju vergi. Tikai darba devēji, kas pilnībā ievēro darbinieku tiesības un likumīgās prasības, saņems atzinību no darbiniekiem un tirgus. Neierobežotas pozicionēšanas darbinieku uzraudzība tikai saasina viņu satraukumu un bailes un netiks ievēroti.

Tādēļ gan programmatūras izstrādātājiem, gan darba devējiem vajadzētu zinātniski un humānāk izstrādāt un izmantot uz atrašanās vietu balstītu apmeklējumu. Pilnīgi pieprasa darbinieku viedokļus, ļaujot darbiniekiem aizvērt pozicionēšanas funkciju vienreizēju pārtraukumu laikā, lai viņi varētu gūt labumus un soda naudu, stimulētu dzīvotspēju un labāk līdzsvarotu spēli un darba ņēmēju un darba devēju intereses.